近日，國家人社部勞動關系司鄢敏處長、省人力資源和社會保障廳勞動關系處處長顔忠勇、副處長鄭偉一行來到錢江電氣走訪調研，蕭山區人力資源和社會保障局黨委委員、副局長朱華軍、勞動關系科科長丁珏陪同調研。
鄢敏處長一行首先參觀了集團展示廳，總裁項勇介紹了錢江電氣47年來的創業曆程，以及在技術研發、智能制造、雙碳行動、社會責任等方面的付出和提升。國家人社部和省人社廳的領導對錢江電氣在勞動用工、和諧勞動關系的構建、三年疫情期間勞動者權益的維護、技能員工薪酬激勵體系等方面進行了調研，并就如何建立以職工技能提升和企業創新發展相結合的共創共富“薪酬新模式”進行了深入探讨。集團人力資源總監吳一慶根據相關問題做了一一解答并在産業工人技能培訓、開展多種形式技能競賽和完善技能評價制度體系等方面介紹了企業的經驗做法。
顔忠勇處長指出，每個企業都應該深刻地認識到和諧的勞動關系是企業發展的關鍵，企業與員工共創共赢，才能團結全體員工積極推進企業高質量發展，即使中國經曆了三年疫情，然而錢江電氣技術工人的薪酬待遇“逆勢上漲”有了明顯的提升，技能員工薪酬改革激發了職工提升技能的積極性，穩定了職工隊伍，促進了企業的健康發展，經驗做法值得肯定和借鑒。 （十·一）
公衆号
綜合能源服務
Copyright©2019 杭州錢江電氣集團股份有限公司 All Rights Reserved. 浙ICP備12025965号-2
在線解答，為您解決問題
